Проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров — это комплексная проблема и она не лежит только в плоскости образования. Мы много общаемся с владельцами предприятий. И постоянно мы слышим одно — найти хорошего, квалифицированного специалиста очень тяжело.

Раньше государство знало, сколько надо рабочих профессий, делало соответствующий госзаказ. Сейчас ситуация изменилась — хорошо, пусть тогда в разработке госзаказа принимают участие предприятия, но объединяющая и координирующая роль должна быть за государством.

Должно быть понимание, сколько и каких специалистов нужно, сколько можно подготовить, какую часть возьмут на себя предприятия, какую государство, какие гарантии по трудоустройству — и только тогда можно говорить, что государство владеет ситуацией.

При правильной информационной политике, при достойной и прозрачной оплате труда, думаю, многие молодые люди пошли бы в рабочие профессии.

А отток специалистов приведет к одному — снижению качества производимой продукции и снижению конкурентоспособности. Если есть хорошие специалисты, будет и хороший, конкурентоспособный товар. В противном случае экономика и дальше будет ориентироваться на производство сырья, а не на создание продукции с высокой добавленной стоимостью.

Отметим, что в настоящее время среди украинской молодежи подает интерес к рабочим специальностям, что приводит к нехватке квалифицированных кадров. А все потому, что утерян престиж рабочих профессий.