Создатели законопроекта привели целый список условий, согласно которым с человеком должны быть заключены трудовые отношения.

Министерство социальной политики опубликовало на сайте проект закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированной труда".

Если его примут, одно из главный последствий - перевод сотрудников с ФОП на оформленные трудовые отношения. Разумеется, под раздачу рискуют попасть тысячи ИТшников, работающих с аутсорсинговыми компаниями как ФОП.

ФОПы платят 5% налога от доходов. Трудовые отношения предусматривают полное налогообложение.
Создатели законопроекта хотят, чтобы отношения между заказчиком и исполнителем переходили в статус трудовых отношений в случае, если:

• периодически (два и более раз) лицу предоставляется вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую в интересах другой стороны;

• Происходит личное исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченного им лица;

• вознаграждение за предоставленные услуги является единственным источником дохода лица или составляет 75% и более его дохода в течение 6 календарных месяцев;

• услуги предоставляются определенному лицу, в интересах которого выполняются работы, или уполномоченному им лицу, на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

• лицо выполняет работы (оказывает услуги), подобные выполняемой штатными работниками работодателя;

• организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом;

• продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом.

“Лицо, исполняющее работу (оказывает услуги), имеющее три и более признаков наличия трудовых отношений, без заключения трудового договора, может обратиться в центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде для установления факта наличия трудовых отношений”, - говорится в тексте законопроекта.

ЛИГА